Markmið öryggisþjálfunar er að auka þekkingu þátttakenda svo þeir geti unnið á öruggan hátt. Ef öryggisþjálfun nær ekki því stigi sem hún ætti að vera getur hún auðveldlega orðið tímasóun. Það er bara að haka í gátreitinn, en það skapar í raun ekki öruggari vinnustað.
Hvernig getum við komið á fót og veitt betri öryggisþjálfun? Góður útgangspunktur er að huga að fjórum meginreglum: Við verðum að kenna réttu hlutina á réttan hátt og með réttu fólki og athuga hvort það virkar.
Löngu áður en öryggisþjálfari opnar PowerPoint® og byrjar að búa til glærur, þá þarf hann eða hún fyrst að meta hvað þarf að kenna. Tvær spurningar ákvarða hvaða upplýsingar kennarinn ætti að kenna: Í fyrsta lagi, hvað þurfa áhorfendur að vita? Í öðru lagi, hvað vita þeir nú þegar? Þjálfun ætti að byggjast á bilinu milli þessara tveggja svara. Til dæmis þarf viðhaldsteymið að vita hvernig á að læsa og merkja nýuppsettan þjöppu áður en unnið er. Þeir skilja þegar fyrirtækið'lockout/tagout (LOTO)stefnu, öryggisreglurnar að bakiLOTO, og búnaðarsértækar verklagsreglur fyrir annan búnað í aðstöðunni. Þó að það gæti verið æskilegt að hafa endurskoðun á öllu umLOTOí þessari þjálfun getur verið árangursríkara að veita þjálfun aðeins á nýuppsettum þjöppum. Mundu að fleiri orð og meiri upplýsingar jafna ekki endilega við meiri þekkingu.
Íhugaðu næst bestu leiðina til að veita þjálfun. Raunverulegt nám í rauntíma, námskeið á netinu og nám augliti til auglitis hafa öll kosti og takmarkanir. Mismunandi þemu henta mismunandi aðferðum. Íhugaðu ekki aðeins fyrirlestra, heldur líka hópa, hópumræður, hlutverkaleik, hugarflug, praktíska æfingu og dæmi. Fullorðnir læra á mismunandi vegu, því að vita hvenær best er að nota mismunandi aðferðir mun gera þjálfun betri.
Fullorðnir nemendur þurfa reynslu sína til að fá viðurkenningu og virðingu. Í öryggisþjálfun getur þetta haft stóran kost. Íhugaðu að láta vopnahlésdaginn hjálpa til við þróun og já, jafnvel bjóða upp á sérstaka öryggistengda þjálfun. Fólk með mikla reynslu af ferlum eða verkefnum getur haft áhrif á reglurnar og getur hjálpað til við að fá stuðning frá nýjum starfsmönnum. Að auki geta þessir vopnahlésdagar lært meira með kennslu.
Mundu að öryggisþjálfun er fyrir fólk til að læra og breyta hegðun sinni. Eftir öryggisþjálfunina verða samtökin að ákvarða hvort þetta hafi átt sér stað. Hægt er að athuga þekkingu með því að nota forpróf og eftirpróf. Hægt er að meta breytingar á hegðun með athugun.
Ef öryggisþjálfun kennir réttu hlutina á réttan hátt og með réttu fólki og við staðfestum að það er árangursríkt þá hefur það nýtt tímann vel og bætt öryggi.
Sumir starfsmenn og stjórnendur líta oft á umhverfi, heilsu og öryggi sem aðeins gátreit á listanum yfir þjálfun. Eins og við vitum öll er sannleikurinn allt annar.
