Sep 02, 2021 Skildu eftir skilaboð

Stjórn hættulegrar orku: óvænt hætta

Starfsmaður er að skipta um kjölfestu í loftljósinu í hléherberginu. Starfsmaðurinn slokknar á ljósrofanum. Starfsmenn vinna úr átta feta stiga og byrja að skipta um kjölfestu. Þegar starfsmaðurinn lýkur rafmagnstengingu fer seinni starfsmaðurinn inn í myrku setustofuna. Sá starfsmaður vissi ekki að verkið var unnið á loftljósinu og kveikti á ljósrofanum til að kveikja á ljósinu. Fyrsti starfsmaðurinn fékk smá raflost sem olli því að hann féll af stiganum. Í fallinu rétti starfsmaðurinn út höndina til að undirbúa lendingu og olli úlnliðsbrotum. Meiðslin þurftu aðgerð og starfsmaðurinn var lagður inn á sjúkrahús yfir nótt.

Þrátt fyrir að fyrri atburðarás sé tilgátuleg lýsir útilokunar- og merkingaraðferð nákvæmlega hugsanlegum skaða sem getur skapast þegar ekki er stjórnað hættulegri orku. Hættuleg orka getur verið raforka, vélræn orka, loftþrýstingur, efnaorka, varmaorka eða önnur orka. Ef honum er ekki stjórnað rétt eða sleppt getur það valdið því að búnaðurinn virkar óvænt. Í þessu dæmi hefði starfsmaðurinn sem þjónustaði ljósið átt að hafa einangrað hringrásina við rofann og hafiðlock-out og tag-out (LOTO) málsmeðferð. Aflgjafinn við einangrunarrofan getur komið í veg fyrir meiðsli þegar ljósrofinn er virkur. Hins vegar er einfaldlega ekki nóg að slökkva á aflgjafanum.

Dingtalk_20210904141214

Þegar starfsfólk utanaðkomandi þjónustu stundar starfsemi innan gildissviðs og beitingar þessarar staðals skulu vinnuveitandi á staðnum og utanaðkomandi vinnuveitandi tilkynna hvert öðru um útilokun eða útilokun. Það er einnig nauðsynlegt að setja upp tæki sem nota jákvæða leið eins og lykla eða lykilorð af gerðinni til að halda orkueinangrunartækinu í öruggri stöðu og koma í veg fyrir að vélin eða búnaðurinn fái orku.

OSHA kröfur sem tengjast stjórnun á hættulegri orku er að finna í 29.CFR.1910.147. Þessi staðall krefst þess að vinnuveitendur móti LOTO stefnu í viðgerðum og viðhaldi véla og tækja, þegar óvart kveikt eða gangsetning véla eða búnaðar, eða losun geymdrar orku getur skaðað starfsmenn. Atvinnurekendur verða að þróa áætlanir og nota verklagsreglur til að festa viðeigandi læsingarbúnað eða merkingarbúnað við orkueinangrunartæki og slökkva á annan hátt á vélum eða búnaði til að koma í veg fyrir að tækið gangi af stað, gangsetning eða losun orku til að koma í veg fyrir meiðsli á starfsmönnum.

Lykilatriði í LOTO áætluninni er skrifleg stefna. Að auki krefst staðallinn vinnuveitenda að þróa verklagsreglur um orkueftirlit, sem þýðir að skrásetja verður aðferðir til að leggja niður og gera við búnað. Til dæmis, ef gera þarf loftkælingareininguna, þarf að slökkva á rafmagninu með nafni/staðsetningu hringrásarspjaldsins og númeri aflrofarans í spjaldinu. Ef kerfið hefur marga orkugjafa, þá verður stjórnunarforritið að tilgreina aðferðina við að einangra alla orkugjafa. Áður en byrjað er að vinna á læstum eða skráðum vélum eða búnaði verða starfsmenn að staðfesta að búnaðurinn hafi verið einangraður og slökkt.

Aðrir lykilþættir LOTO áætlunarinnar eru þjálfun starfsmanna og reglubundið eftirlit með verklagsreglum LOTO. Þjálfun er nauðsynleg til að framkvæma starf og þarf að innihalda þjálfun í að bera kennsl á hættulega orkugjafa, tegund og magn orku sem er til staðar á vinnustað og aðferðir og úrræði sem þarf til að einangra og stjórna orku. Þegar umfang verksins breytist getur uppsetning nýrra véla eða breytingar á ferlum valdið nýjum hættum, frekari þjálfun er nauðsynleg.

Reglubundið eftirlit er aðeins árleg úttekt á þessum aðferðum til að sannreyna nákvæmni málsmeðferðarinnar eða til að ákvarða breytingar eða leiðréttingar sem verða að gera á verklagsreglunum.

Eigandi eða rekstraraðili flugstöðvarinnar verður einnig að íhuga verklagsreglur LOTO verktaka. Ytri verktakar ættu að innleiða eigin LOTO verklagsreglur þegar þeir eiga við kerfi eins og rafmagn, loftræstingu, eldsneytiskerfi eða annan búnað. Hvenær sem utanaðkomandi þjónustufulltrúi stundar starfsemi sem fellur undir gildissvið og beitingu LOTO staðalsins, verða vinnuveitandi á staðnum og utanaðkomandi vinnuveitandi að upplýsa hvert annað um útilokun eða útilokun.


Hringdu í okkur

whatsapp

skype

Tölvupóstur

inquiry